1- اردلان، محمدرضا، و همتی، مدینه.(1396). کارراهه شغلی و خودکارآمدی مربیان فنی و حرفه‌ای(مطالعه موردی: همدان). دوفصل نامه مدیریت بر آموزش سازمانها، 6(2)، 85-59.
2- حقیقت جو زهرا، ناظم فتاح (1390)، خلاقیت مدیران، سلامت سازمانی و بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز، مدیریت اطلاعات سلامت، 152-151.
3- رجبی، پونه.، و شیرازیان، زهرا. (1396). بررسی تأثیر ویژگیهای شغلی بر رشد مسیر شغلی و قابلیتهای تطبیق با آن. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 9(4)، 126-107.
4- رضاییان، علی.، حاتمی، سکینه.، و دستار، حسین. (1390). ارتباط بین مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و رضایت از مسیر پیشرفت شغلی. مجله طب نظامی، 13(4)، 221-217.
5- سپهریان، سید بختاش (1396). بررسی میزان تاثیر کارراهه شغلی بر عملکرد کارکنان جمعیت هلال احمر استان خوزستان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق.
6- سپهوند، رضا. عارفنژاد، محسن و قربانی، زهرا.(1397). اثر ارزشهای کاری برجهت گیری مسیر شغلی متنوع و بدون مرز با نقش میانجی شخصیت نیروی کار (مورد مطالعه: شرکت نرم افزاری همکاران سیستم). فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 10(35)، 26-9.
7- عباسزاده، ناصر.، سلیمانی، نادر.، و یوردخانی، زهرا. (1389). بررسی وضعیت موجود و ارائه مدل مطلوب کارراهة شغلی برای معلمان در مدارس متوسطه استان سمنان. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 4(3)، 104-87.
8- عریضی سامانی، حمیدرضا.، و براتی، هاجر. (1394). اثرات مستقیم و غیرمستقیم متغیرهای شغلی و فردی بر خشنودی از کارراهه. فصلنامه روانشناسی معاصر، 10(1)، 46-33.
9- فاطمی عقدا، حمیدرضا.، طباطبایی نسب، محمد.، و سبکرو، مهدی. (1397). واکاوی تئوریهای شناختی مسیر پیشرفت شغلی. فصلنامه مدیریت دولتی، 10(3)، 502-481.
10- قلاوندی، حسن و سلطانزاده، وحید. (1391). تبیین رابطه بین کارراهه شغلی و تعهد سازمانی. پژوهشنامهی مدیریت اجرایی، 4(7)، 98-77.
11- منجوقی، نرجس.، خدابخش پیرکلانی، روشنک.، یزدی، منور.، و دهشیری، غلامرضا. (1396). پیشبینی انطباقپذیری مسیر شغلی پرستاران از طریق مؤلفههای تئوری سیستم انگیزشی فورد. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 9(31)، 25-9.
12- مهدی بیگی، نجمه.، یعقوبی، اسماعیل.، و سیدالحسینی، مسلم. (1396). مدیریت مسیر شغلی وجانشینپروری: تبیین نقش تعدیلگری فرهنگ مربیگری. فصلنامه پژوهشهای مدیریت عمومی، 10(38)، 170-145.
13- نصراللهی، محمد.، سلطانی، محمدرضا.، و فرهی، علی. (1397). ارائه الگوی مسیر پیشرفت شغلی. مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، 2(1)، 150-139.
14- یاورپور، هوشنگ، پیکانی، مهربان هادی، و قلیزاده، آذر. (1396). طراحی مدل مدیریت مسیر ارتقاء شغلی کارمندان بانک ملی ایران. فصلنامه خطمشیگذاری عمومی درمدیریت، 8، 281-263.
15- Bagdadli, S., & Gianecchini, M. (2019). Organizational career management practices and objective career success: A systematic review and framework. Human Resource Management Review, 29(3), 353-370.
16- Blokker,R., Akkermans,J., Tims,M., Jansen,P., & Khapova,S.(2019). Building a sustainable start: The role of career competencies, career success, and career shocks in young professionals’ employability. Journal of Vocational Behavior, 112, 172-184.
17- Bozionelos, G., Hoyland, T., ... & Mikkelsen, A. (2016). Employability and job performance as links in the relationship between mentoring receipt and career success: a study in SMEs. Group & organization management, 41(2), 135-171.
18- Bristow, N. (2004). The Beyond Job Satisfaction Fieldbook: Tools and Templates for Maximizing Yor Engagement and Vitality at Work. IEEE-USA.
19- Chapman, J. R. (2009). A partial response to Feldman and Bolino's critique of Schein's career anchor theory. Brigham Young University.
20- Chlebikova, D., Misankova, M., & Kramarova, K. (2015). Planning of personal development and succession. Procedia Economics and Finance, 26, 249-253.
21- Davenport, T. H., & Prusak, L. (1998). Working knowledge: How organizations manage what they know. Harvard Business Press.
22- De Vos, A., Van der Heijden, B. I., & Akkermans, J. (2018). Sustainable careers: towards a conceptual model. Journal of Vocational Behavior.
23- Direnzo, M. S., Greenhaus, J. H., & Weer, C. H. (2015). Relationship between protean career orientation and work–life balance: A resource perspective. Journal of Organizational Behavior, 36(4), 538-560.
24- Engel, Y., van Burg, E., Kleijn, E., & Khapova, S. N. (2017). Past career in future thinking: How career management practices shape entrepreneurial decision making. Strategic Entrepreneurship Journal, 11(2), 122-144.
25- Feldman, D. C., & Bolino, M. C. (1996). Careers within careers: Reconceptualizing the nature of career anchors and their consequences. Human Resource Management Review, 6(2), 89-112.
26- Guan, Y., Zhou, W., Ye, L., Jiang, P., & Zhou, Y. (2015). Perceived organizational career management and career adaptability as predictors of success and turnover intention among Chinese employees. Journal of Vocational Behavior, 88, 230-237.
27- Heslin, P. A., Keating, L. A., & Minbashian, A. (2019). How Situational Cues and Mindset Dynamics Shape Personality Effects on Career Outcomes. Journal of Management, 45(5), 2101-2131.
28- Jiang, Z., Hu, X., & Wang, Z. (2018). Career adaptability and plateaus: The moderating effects of tenure and job self-efficacy. Journal of Vocational Behavior, 104, 59-71.
29- Li, H., Ngo, H. Y., & Cheung, F. (2019). Linking protean career orientation and career decidedness: The mediating role of career decision self-efficacy. Journal of Vocational Behavior, 103322.
30- Mládková, L., Zouharová, J., & Nový, J. (2015). Motivation and Knowledge Workers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 207, 768–776.
31- Redondo, R., Sparrow, P., & Hernández-Lechuga, G. (2019). The effect of protean careers on talent retention: examining the relationship between protean career orientation, organizational commitment, job satisfaction and intention to quit for talented workers. The International Journal of Human Resource Management, 1-24.
32- Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership. John Wiley & Sons.
33- Seth, T., & Lee, J. (2017). Consensus and conflict: Exploring moderating effects of knowledge workers on industry environment and entrepreneurial entry relationship. Journal of Business Research, 78, 119–132.
34- Shujahat, M., Sousa, M. J., Hussain, S., Nawaz, F., Wang, M., & Umer, M. (2019). Translating the impact of knowledge management processes into knowledge-based innovation: The neglected and mediating role of knowledge-worker productivity. Journal of Business Research. Journal of Business Research, 94, 442–450.
35- Spurk, D., Kauffeld, S., Barthauer, L., & Heinemann, N. S. (2015). Fostering networking behavior, career planning and optimism, and subjective career success: An intervention study. Journal of Vocational Behavior, 87, 134-144.
36- Stauffer, S. D., Abessolo, M., Zecca, G., & Rossier, J. (2019). French-language translation and validation of the protean and boundaryless career attitudes scales: relationships to proactive personality, career adaptability, and career satisfaction. Journal of Career Assessment, 27(2), 337-357.
37- Vos, A., & Van der Heijden, B. I. (2017). Current thinking on contemporary careers: the key roles of sustainable HRM and sustainability of careers. Current Opinion in Environmental Sustainability, 28, 41-50.
38- Wæraas, A., & Dahle, D. Y. (2019). When reputation management is people management: Implications for employee voice. European Management Journal.
39- Wils, L., Wils, T., & Tremblay, M. (2010). Toward a career anchor structure: An empirical investigation of engineers. Relations industrielles/Industrial relations, 65(2), 236-256.
40- Zhu, F., Cai, Z., Buchtel, E. E., & Guan, Y. (2019). Career construction in social exchange: a dual-path model linking career adaptability to turnover intention. Journal of Vocational Behavior, 112, 282-293.
)