هدف اصلی این پژوهش طراحی بسته سیاستی در راستای حمایت از تنوع عصبی بوده و اوتیسم به عنوان یکی از مصادیق تنوع عصبی، مورد تاکید می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف اکتشافی کاربردی بودهاست و از نظر رویکرد و روش، کیفی میباشد. داده های مورد نیاز از طریق روش کتابخانه ای و میدانی، جمع آوری گردیدهاست. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه می باشد. مشارکتکنندگان در این پژوهش شامل سه گروه درمانگر، کارفرما و والد می باشند که تعداد بیست و یک نفر به شیوه هدفمند، انتخاب گردیده اند. داده ها با روش تحلیل مضمون، تجزیه و تحلیل شده اند. در بسته طراحی شده، هفت سیاست آموزش پایه، خانواده همراه، ظرفیت سازی، آگاه سازی جامعه، پذیرش تنوع در جامعه، حمایتهای دولتی و ایجاد سازمان واسط، تعریف گردیدهاست.
Annabi, H., & Locke, J. (2019). A theoretical framework for investigating the context for creating employment success in information technology for individuals with autism. Journal of Management & Organization, 25(4), 499-515.
Arjmand, Shahrad, Alipour Shojaei, Masoumeh. (2017). Investigation of the analysis of social functions in autistic people &providing new solutions to increase social skills in autistic children, the second conference of psychology &educational sciences in Iran [in Persian].
Austin, R. D., & Pisano, G. P. (2017). Neurodiversity as a competitive advantage. Harvard Business Review, 95(3), 96-103.
Bagatell, N. (2010). From cure to community: Transforming notions of autism. Ethos, 38 (1), 33 – 55
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, 3(2), 77-101.
Flanagan, K. Uyarra, E. & Laranja, M. (2011). Reconceptualising the ‘policy mix’for innovation. Research policy, 40(5) , 702-713.
Givoni, M. Macmillen, J. Banister, D. Feitelson, E. (2013). From policy measures to policy packages. Transport Reviews 33 (1) , 1–20.
Givoni, M., Macmillen, J., & Banister, D. (2010). From individual policies to policy packaging, Proceedings of the ETC, Association for European Transport, London.
GMB Union. (2018). Neurodiversity in the workplace. GMB Union Publishing, online available [https://www.baseorg].
Harrison, D. A., Price, K. H., & Bell, M. P. (1998). Beyond relational demography: Time &the effects of surface-&deep-level diversity on work group cohesion. Academy of management journal, 41(1), 96-107.
Harrison, D. A., Price, K. H., Gavin, J. H., & Florey, A. T. (2002). Time, teams, &task performance: Changing effects of surface-&deep-level diversity on group functioning. Academy of management journal, 45(5), 1029-1045.
Hedley, D., Cai, R., Uljarević, M., Wilmot, M., Spoor, J., Richdale, A., & Dissanayake, C. (2018). Transition to work: Perspectives from the autism spectrum. Autism, 22, 528–541.
Hoever, I. J., Van Knippenberg, D., Van Ginkel, W. P., & Barkema, H. G. (2012). Fostering team creativity: perspective taking as key to unlocking diversity's potential. Journal of applied psychology, 97(5), 982.
Hosseini (2014) N. [A look at four patterns in disability studies (Persian)]. Peyk-e Tavana.; 6(54):15.
Howlett, M. Rayner, J .(2007). Design Principles for Policy Mixes: Cohesion &Coherence in New Governance Arrangements. Policy &Society. Vol 26, Issue 4, pp. 1-18.
Lehmann, Paul. (2012). Justifying a policy mix for pollution control: A review of economic literature. Journal of Economic Surveys. 26(1).
Masataka, N. (2017). Implications of the idea of neurodiversity for understanding the origins of developmental disorders. Physics of Life Reviews, 20, 85-108.
Morris, M. R., Begel, A., & Wiedermann, B. (2015). Understanding the challenges faced by neurodiverse software engineering employees: Towards a more inclusive &productive technical workforce. Paper presented at the Proceedings of the 17th International ACM SIGACCESS Conference on Computers & Accessibility, pp. 173–184.
Nauwelaers, C. Forte, I. P. & Midtkandal, I. (2014). RIS3 implementation &policy mixes. JRC Technical Report. S3 Policy Brief Series 10.
Ne’eman, A. (2010). The future (&the past) of autism advocacy, or why the ASA’s magazine, The Advocate, wouldn’t publish this piece. Disability Studies Quarterly, 30 (1)
Nicolaidis, C. (2012). What can physicians learn from the neurodiversity movement? American Medical Association Journal of Ethics, 14 (6), 503 – 510
Orlando, M. (2018). Neurodiverse Self-Discovery &Social Acceptance in Curious Incident &Marcelo in the Real World. Journal of Literary & Cultural Disability Studies, 12(3), 321-335.
Pourezzat, Ali Asghar. Rahmani, Fatima. (2017). Policy making package; From design to codification. Maidanchi Publications. Tehran [in Persian].
Reichardt, K. (2016). The Policy Mix &its Role for Innovation: Insights From Offshore Wind in Germany (Doctoral dissertation, Utrecht University).
Remington, A., & Pellicano, E. (2019). ‘Sometimes you just need someone to take a chance on you’: An internship programme for autistic graduates at Deutsche Bank, UK. Journal of Management & Organization, 25(4), 516-534.
Roberson QM, Holmes OH, Perry JL. 2017a. Transforming research on diversity &firm performance: a dynamic capabilities perspective. Acad. Manag. Ann. 11:189–216.
Rosenow, J. Fawcett, T. Eyre, N. & Oikonomou, V. (2016). Energy efficiency &the policy mix. Building Research & Information, 1-13.
SOLTANIFAR, M., & EFTEKHAR, P. (2013). Portrayal of disability in feature films, based on disability models.
Yazdani K. [Islam &disability (Persian)]. 1st edition. kabol: ALSO Institute Publication; 2010. Soltanifar M, Eftekhar P. [Portrayal of disability in feature films, based on disability models (Persian)]. Journal of Cultural Management. 2013; 7(21):77-94
حاج کریمی,فاطمه , طهماسبی,رضا , الوانی,سیدمهدی و گائینی,ابوالفضل . (1401). طراحی بسته سیاستی حمایت از تنوع عصبی در محیط کار؛ مطالعهای درباره افراد اوتیسم در ایران. سیاستگذاری عمومی, 8(3), 69-78. doi: 10.22059/jppolicy.2022.89542
MLA
حاج کریمی,فاطمه , , طهماسبی,رضا , , الوانی,سیدمهدی , و گائینی,ابوالفضل . "طراحی بسته سیاستی حمایت از تنوع عصبی در محیط کار؛ مطالعهای درباره افراد اوتیسم در ایران", سیاستگذاری عمومی, 8, 3, 1401, 69-78. doi: 10.22059/jppolicy.2022.89542
HARVARD
حاج کریمی فاطمه, طهماسبی رضا, الوانی سیدمهدی, گائینی ابوالفضل. (1401). 'طراحی بسته سیاستی حمایت از تنوع عصبی در محیط کار؛ مطالعهای درباره افراد اوتیسم در ایران', سیاستگذاری عمومی, 8(3), pp. 69-78. doi: 10.22059/jppolicy.2022.89542
CHICAGO
فاطمه حاج کریمی, رضا طهماسبی, سیدمهدی الوانی و ابوالفضل گائینی, "طراحی بسته سیاستی حمایت از تنوع عصبی در محیط کار؛ مطالعهای درباره افراد اوتیسم در ایران," سیاستگذاری عمومی, 8 3 (1401): 69-78, doi: 10.22059/jppolicy.2022.89542
VANCOUVER
حاج کریمی فاطمه, طهماسبی رضا, الوانی سیدمهدی, گائینی ابوالفضل. طراحی بسته سیاستی حمایت از تنوع عصبی در محیط کار؛ مطالعهای درباره افراد اوتیسم در ایران. سیاستگذاری عمومی. 1401;8(3):69-78. doi: 10.22059/jppolicy.2022.89542
